Las empresas consignaron 18,16 billones de pesos por concepto de cesantías entre el 1 de enero y el 16 de febrero de 2026, lo que representó un aumento de 12,82 por ciento en términos nominales frente al mismo periodo del año anterior, cuando sumaron 16,10 billones de pesos. En términos reales, el crecimiento fue de 7,34 por ciento, según informó la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC).
La entidad precisó que estos recursos corresponden a las cesantías causadas en 2025 y consignadas tanto en los fondos administrados por el régimen privado como en el Fondo Nacional del Ahorro (FNA), dentro del plazo legal establecido para el pago de esta prestación.
Empleadores consignaron $ 18,16 billones en cesantías entre el 1 de enero y el 16 de febrero de 2026 Foto:iStock
La entidad precisó que del total consignado este año, el 77,9 por ciento de los pagos, equivalente a 14,15 billones de pesos, se realizó a través de las administradoras privadas. El 22,1 por ciento restante, correspondiente a 4,01 billones de pesos, fue depositado en el FNA.
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Afiliados superan los 13,2 millones
En cuanto al número de afiliados, la entidad señaló que a diciembre de 2025 el total de trabajadores vinculados al sistema de cesantías ascendió a 13.292.275. De ellos, 8.032.694 son hombres y 5.259.581 son mujeres.
Por ubicación geográfica, el 59,9 por ciento de los afiliados a los fondos de cesantías se concentra principalmente en tres regiones: Bogotá, con 32,3 por ciento; Antioquia, con 18,5 por ciento, y Valle del Cauca, con 9,1 por ciento.
Si el empleador no consigns el monto, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. Foto:iStock
Fin de contrato, principal causa de retiros
El informe también da cuenta del comportamiento de los retiros. Durante 2025, los afiliados a las administradoras privadas retiraron 11,65 billones de pesos por concepto de cesantías, lo que representó un incremento de 9,4 por ciento frente al año anterior.
La principal causa de retiro fue la terminación del contrato laboral, que explicó el 35,6 por ciento de los desembolsos en 2025. Esta proporción fue ligeramente inferior a la registrada en 2024, cuando alcanzó el 36,2 por ciento.
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Dentro de los retiros asociados a la finalización del contrato, el 46,1 por ciento correspondió a recursos provenientes del portafolio de largo plazo y el 23,8 por ciento al portafolio de corto plazo, según detalló la Superintendencia Financiera.
En el caso de la adquisición de vivienda, el 25,3 por ciento de los retiros correspondió a esta causal. De ese total, el 22,6 por ciento provino del portafolio de largo plazo y el 28,3 por ciento del portafolio de corto plazo. Por su parte, la mejora o liberación de vivienda representó el 28,6 por ciento de los retiros, con una participación del 21,5 por ciento desde el portafolio de largo plazo y del 36,3 por ciento desde el portafolio de corto plazo.
Adicionalmente, la entidad indicó que los retiros de cesantías destinados a educación aumentaron su participación en 0,6 puntos porcentuales entre 2025 y 2024. En contraste, los retiros por terminación del contrato laboral disminuyeron en la misma magnitud durante ese periodo.
La terminación del contrato laboral fue la principal causa de retiro de cesantías durante 2025. Foto:iStock
La Superintendencia Financiera recordó que la información corresponde a los pagos efectuados por los empleadores entre el 1 de enero y el 16 de febrero de 2026, plazo en el que las empresas deben consignar el auxilio de cesantías causado el año anterior.
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Con estos resultados, el sistema de cesantías registró un aumento tanto en los montos consignados como en los retiros, en un contexto en el que más de 13,2 millones de trabajadores mantienen recursos acumulados para cubrir situaciones como la terminación del contrato o gastos en educación.
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