En Colombia, la cuenta de nómina se ha convertido en el principal canal para recibir salarios y pensiones, y también en uno de los productos financieros más usados por los trabajadores. Sin embargo, la forma en que se administra ese ingreso mensual plantea retos para el manejo de las finanzas personales. De acuerdo con datos de Davibank, cerca del 73% del salario se utiliza en los primeros días después de recibir el pago, lo que reduce el margen de planeación financiera para el resto del mes.
Las cifras muestran que el 46% del salario se destina al pago de obligaciones y servicios, mientras que el 27% se retira para consumo cotidiano, lo que explica por qué gran parte del ingreso mensual se moviliza casi de inmediato. Este comportamiento refleja la presión que enfrentan muchos hogares para cubrir gastos básicos apenas reciben su salario.
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“El salario no debería ser solo un ingreso que se consume en los primeros días, sino una oportunidad para construir bienestar financiero. Con nuestra campaña ‘Oye, ¡date cuenta!’ queremos invitar a los colombianos a tomar mayor conciencia sobre cómo administran su nómina e invitarlos a aprovechar los beneficios que puede ofrecerles”, señaló Jorge Rojas, CEO de Davibank.
Dentro de la estrategia del banco, la cuenta de nómina se ha consolidado como uno de los principales canales de vinculación con nuevos clientes. Según la entidad, los usuarios con nómina representan el 19% del total de clientes activos de DAVIbank.
Durante 2025, el banco registró más de 70.000 nuevas cuentas de nómina, y cerca del 32% de los nuevos clientes del banco llegaron a través de este producto. Estas cifras reflejan el papel que juega este tipo de cuentas dentro del crecimiento de la entidad.
La mayor concentración de clientes con nómina se encuentra en población en edad laboral activa. El 29% tiene entre 25 y 35 años, mientras que el 26% se ubica entre 36 y 45 años. Otro 23% corresponde a personas entre 45 y 60 años.
La entidad busca que la cuenta de nómina deje de ser únicamente un mecanismo para recibir el salario y se convierta en una herramienta que permita a los usuarios organizar mejor sus ingresos y tomar decisiones financieras con mayor información.
La idea es que los colombianos manejen mejor sus finanzas. Foto:iStock
El análisis de la entidad también identifica algunos de los factores que generan insatisfacción entre los usuarios de cuentas de nómina en el país.
Entre las principales preocupaciones aparecen los cobros de cuota de manejo, los trámites complejos para reportar la nómina al empleador, las limitaciones de algunas herramientas digitales y los procesos extensos para acceder a créditos.
A estos elementos se suman percepciones relacionadas con seguridad, atención preferencial y disponibilidad de cajeros automáticos, aspectos que influyen en la decisión de los clientes al momento de elegir una entidad financiera para recibir su salario.
Frente a este panorama, Davibank plantea su cuenta de nómina como un producto que busca facilitar el acceso a los servicios del banco y ofrecer mayor liquidez desde el momento en que se recibe el pago.
Entre las principales preocupaciones de los usuarios aparecen los cobros de cuota de manejo. Foto:iStock
De acuerdo con cifras de la entidad, los clientes que reciben su salario a través de esta cuenta también pueden acceder a tasas preferenciales en productos de crédito, ahorro e inversión, así como a condiciones diferenciadas en cuentas bolsillo y certificados de depósito a término (CDT).
Además servicios de asistencia como traslados al aeropuerto, transporte a citas médicas y apoyo en emergencias del hogar, asociados a las pólizas de seguros que ofrece la entidad.
Entre las opciones disponibles también está el adelanto de salario, que permite a los usuarios acceder hasta a 50% de la nómina del mes siguiente, sin intereses ni cuota de manejo.
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