La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), presentó los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral 2025, un diagnóstico que detalla cómo están contratando las empresas, qué perfiles buscan y cuáles son las principales brechas en el mercado laboral de la capital.
De acuerdo con la información difundida por la SDDE y publicada en la Alcaldía de Bogotá, el estudio evidencia una transformación en las necesidades del sector productivo.
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Las empresas están priorizando perfiles técnicos y reduciendo los requisitos de experiencia laboral, en una tendencia que se mantiene independientemente del tamaño de la organización.
Según la medición, cerca del 78 % de las empresas busca trabajadores con un año o menos de experiencia.
En cuanto al nivel educativo, las microempresas concentran su demanda en bachilleres y técnicos, mientras que las grandes compañías requieren principalmente profesionales.
“Esta encuesta nos permite pasar de la intuición a la evidencia. Hoy sabemos con precisión qué tipo de talento están necesitando las empresas, dónde están las oportunidades reales de empleo y qué brechas debemos cerrar”, afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico.
El 65,7 % de los trabajadores cuenta con contratos a término indefinido. Foto:Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
El peso de las microempresas en el empleo
El informe señala que el 70,8 % de las empresas en Bogotá son microempresas, lo que confirma su papel central en la generación de empleo.
Además, el 65,7 % de los trabajadores cuenta con contratos a término indefinido, lo que refleja condiciones de estabilidad dentro del empleo formal.
En materia de inclusión, 7 de cada 10 empresas reportaron haber contratado al menos una persona con barreras de acceso al empleo, como jóvenes, mujeres cabeza de hogar o mayores de 50 años, lo que evidencia una mayor apertura del tejido empresarial.
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Dificultades para encontrar talento y formación
El 14,5 % de las empresas indicó tener dificultades para encontrar el talento requerido. Entre las principales razones se encuentran la alta competencia en el mercado laboral, la falta de certificaciones de competencias y el déficit de habilidades blandas.
Asimismo, 6 de cada 10 empresas han realizado procesos de capacitación, enfocados tanto en habilidades técnicas —como gestión del talento humano, servicio al cliente y marketing— como en competencias blandas, entre ellas trabajo en equipo, comunicación asertiva y liderazgo.
El estudio también identifica el crecimiento de la economía nocturna. Foto:Secretaría de Desarrollo Económico.
Nuevas dinámicas en el mercado laboral
El estudio también identifica el crecimiento de la economía nocturna.
El 8,3 % de las empresas opera en este horario, especialmente en sectores como bares, restaurantes, actividades deportivas y medios de comunicación, lo que amplía las oportunidades de empleo en diferentes franjas del día.
*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de conocimiento público divulgado a medios de comunicación. Además, contó con la revisión de la periodista y una editora.
JOS GUERRERO
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
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