esta es la fecha límite para que le consignen y cómo hacer el cálculo para saber cuánto debe recibir

La prima de servicios de mitad de año representa uno de los pagos más esperados por los trabajadores formales en Colombia. Esta prestación social es obligatoria para los empleadores y corresponde a un monto según el tiempo laborado durante el primer semestre del año y debe ser consignada dentro de un plazo definido por la ley.

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De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 1788 de 2016, las empresas tienen como fecha máxima el 30 de junio, en el primer semestre del año y hasta el 20 de diciembre de 2026 en el segundo semestre.

Aunque algunas organizaciones optan por anticipar el giro junto con la primera quincena del mes, el límite legal no puede ser excedido sin consecuencias. El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas para los empleadores.

Según el Ministerio de Trabajo estas multas pueden efectuarse de 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes y a su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago por una indemnización moratoria correspondiente a un día de salario por cada día de retraso en el pago.

El pago de la prima se hace semestralmente. Foto:iStock

Según la ley, este ingreso no es un salario normal, pero sí hace parte de las prestaciones sociales que deben reconocerse a quienes cumplen ciertos requisitos dentro de una relación laboral formal.

¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios y quiénes no?

La prima de servicios está dirigida únicamente a trabajadores vinculados mediante contrato laboral, es decir, aquellos que tienen una relación directa de subordinación con un empleador.

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Esto incluye no solo a empleados de empresas privadas, sino también a trabajadores del servicio doméstico, conductores familiares y trabajadores por día.

Sin embargo, no todas las personas acceden a este ingreso adicional. Quienes trabajan bajo contratos de prestación de servicios, independientes o de aprendizaje no tienen derecho a recibir esta compensación, debido a que no existe un vínculo laboral directo que obligue al pago de prestaciones sociales.

La prima de servicios debe estar establecida en el contrato laboral. Foto:iStock

Esta diferenciación ha sido clave en el ámbito laboral colombiano, ya que define quiénes pueden exigir el pronto pago el próximo mes de junio.

¿Cómo calcular cuánto le corresponde de Prima en 2026?

El valor de la prima no es fijo, ya que depende del salario del trabajador y del tiempo laborado durante el semestre. Por lo general, el valor de esta prestación social equivale a 15 días de trabajo. Sin embargo, la fórmula general es: (salario mensual + auxilio de transporte x días trabajados / 360).

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Para 2026, el salario mínimo en Colombia se ubica en $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte alcanza los $249.095. Así pues, el paso a paso para realizar el cálculo es el siguiente:

Paso 1: Sume su salario y auxilio de transporte.

$1.750.905 + $249.095 = $2.000.000

Paso 2: Multiplique por los días trabajados (180 días)

$2.000.000 × 180 = $360.000.000

Paso 3: Dividir el resultado entre 360

$360.000.000 ÷ 360 = $1.000.000

Por lo tanto, la prima semestral de un trabajador con un salario mínimo resulta de $1.000.000 para cada entrega de esta prestación social.

Para un trabajador que gana un salario mínimo, su prima será de $1.000.000. Foto:Istock

Cabe aclarar que si una persona no trabajó enteramente los seis meses de este primer ciclo, la fórmula debe contemplar únicamente la cantidad de días laborados en este mismo periodo. Por ejemplo, si una persona solo estuvo vinculada tres meses a este corte de junio debería hacer los siguientes ajustes: