El sindicato Asopetrol, el tercer sindicato más grande la compañía, manifestó el 17 de abril de 2026 su profunda preocupación ante el inicio de las negociaciones del pliego de peticiones entre la estatal petrolera y la Unión Sindical Obrera (USO). La denuncia principal se centra en la presunta falta de igualdad de condiciones y en un esquema de recaudo que, según la organización, otorga una ventaja desproporcionada al sindicato mayoritario, poniendo en riesgo la estabilidad de los sindicatos minoritarios y la neutralidad de la compañía.
De acuerdo con las cifras presentadas por el sindicato, la USO recibe un flujo de recursos que, se estima, está por encima de los 87.500 millones de pesos anuales. Además, el monto no proviene de aportes voluntarios, sino de un esquema de recaudo forzoso y transferencias directas acordadas con la administración de Ecopetrol.
Asopetrol señaló que estos provienen a tres fuentes principales vinculadas a acuerdos con la administración actual. Sobre los descuentos directos a empleadas, se estima un recaudo de 37.800 millones anuales, salientes de un descuento del 2 por ciento del salario de 8.500 empleados directos, sin importar su afiliación sindical.
En aportes de contratistas, se estarían recaudando 33 mil millones de pesos, derivados del descuento del uno por ciento de trabajadores empresas contratistas.
Además, se suman los aportes de la empresa, de más de 16.700 millones de pesos entregados de manera directa y en efectivo por Ecopetrol para viáticos, tiquetes y «el sostenimiento de 149 personas con permiso sindical permanente».
Oscar Bravo, el Presidente de Asopetrol, calificó este recaudo como «irregular», argumentando que la ley establece retenciones para el sindicato mayoritario solo en casos donde los trabajadores no pertenezcan a ninguna organización, lo cual no se cumple para quienes ya están afiliados a otros sindicatos.
Oscar Bravo, presidente de Asopetrol, denuncia que más de 8.500 trabajadores aportan un 2% de su salario al sindicato mayoritario sin claridad sobre el uso de recursos que podrían rondar los $87 mil millones y exige explicación para quienes no están afiliados. pic.twitter.com/biEJfLvD6C
— Justicia EL TIEMPO (@JusticiaET) April 24, 2026
Cuestionamientos a la «negociación anticipada» de 2026
Otro punto crítico de la denuncia es la decisión de Ecopetrol y la USO de adelantar un año la negociación de la Convención Colectiva, un hecho calificado por Asopetrol como inusual en la historia de la empresa. El sindicato advierte que este cronograma sitúa el proceso en el marco de las elecciones presidenciales de 2026, lo que podría derivar en «complacencia política» y el uso de recursos para fines proselitistas.
Asopetrol sostiene que este escenario genera una asimetría de poder que «asfixia» a las minorías sindicales y condiciona la libertad de los trabajadores, quienes podrían verse obligados a una afiliación condicionada para garantizar su estabilidad laboral.
Ante la presunta opacidad en el manejo de los recursos y la negativa de la empresa a entregar información detallada bajo el argumento de la «autonomía sindical», Asopetrol solicitó la intervención de los entes de control. La organización gremial exige que se devuelvan los aportes descontados a los trabajadores no afiliados a la USO y que se establezca una mesa de negociación libre de favores políticos.
Finalmente, el sindicato instó a una vigilancia estricta para asegurar que el resultado de la negociación colectiva beneficie a la totalidad de la fuerza laboral y no comprometa el futuro operativo y financiero de la estatal petrolera.
Redacción EL TIEMPO
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