Conozca una guía sobre jornada laboral flexible para trabajadores con responsabilidades de cuidado detalla los alcances legales, derechos y alternativas que contempla la normativa para quienes deben conciliar su empleo con el cuidado de hijos, adultos mayores o personas con discapacidad. En diálogo con EL TIEMPO, Jhon Carvajal, abogado constitucional, de la Universidad Manuela Beltrán, explica los alcances.
Familia. Foto:iStock
¿En qué consiste la jornada flexible para cuidadores?
Es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que permite ajustar los horarios dentro de la jornada legal para atender responsabilidades familiares. Es fundamental aclarar que no se trata de un permiso para trabajar menos tiempo, sino de la posibilidad de redistribuir las horas semanales (por ejemplo, entrando más tarde o saliendo más temprano, o mediante teletrabajo/trabajo remoto) para conciliar la vida laboral con el cuidado de hijos menores, adultos mayores o personas con discapacidad.
¿Quiénes pueden acceder a este beneficio y qué requisitos deben cumplir?
Cualquier trabajador, tanto del sector público como privado, que tenga a su cargo:
- Hijos menores de edad.
- Adultos mayores.
- Personas con discapacidad o enfermedades crónicas.
El requisito principal es acreditar y demostrar que estas personas requieren de dicho cuidado para poder iniciar el trámite de solicitud.
¿Cómo se debe solicitar formalmente la jornada flexible?
El procedimiento es el siguiente:
- Solicitud escrita: El trabajador debe presentar una comunicación formal ante el empleador exponiendo la necesidad del cuidado y proponiendo el ajuste de horario o actividades que pretende.
- Plazo de respuesta: El empleador tiene un plazo máximo de 15 días hábiles para responder.
- Tipo de respuesta: La empresa puede acceder a la solicitud, negarla de forma justificada y motivada, o formular una contrapropuesta.
Foto:iStock
¿Está obligada la empresa a otorgar este beneficio?
La empresa no está obligada de forma absoluta. Puede negarse si logra probar que el cambio afectaría gravemente la operación del negocio. No obstante, el empleador sí tiene la obligación de facilitar opciones o alternativas que busquen la conciliación entre los espacios laborales y familiares del trabajador, buscando jornadas especiales o flexibilidad donde sea posible.
¿Qué pasa si la empresa niega el permiso sin una razón real?
Si el trabajador considera que, a pesar de tener los soportes de necesidad de cuidado y haber cumplido con la formalidad de la solicitud, la empresa se niega sin una motivación real o no busca conciliar, puede:
- Acudir al Ministerio de Trabajo: Para que esta entidad medie en el acuerdo.El objetivo es proteger el derecho al cuidado familiar dentro del marco legal laboral colombiano.
Si usted tiene alguna duda puntual, se la ayudamos a responder en el Consultorio Jurídico de EL TIEMPO. Escríbanos a dielas@eltiempo.com o berdav@eltiempo.com
CONSULTORIO JURÍDICO
Deja una respuesta