Las denuncias de presuntos casos de acoso sexual en contra de dos periodistas y presentadores de Caracol Televisión provocaron que tanto la Fiscalía General de la Nación como el Ministerio de Trabajo abrieran investigaciones para esclarecer los hechos.
LEA TAMBIÉN
Este martes 7 de abril, tras varias semanas desde que estalló el escándalo por un comunicado propio de la empresa que anunciaba indagaciones internas y activación los protocolos correspondientes, se conocen las primeras respuestas relacionadas a los sucesos.
En esa línea, el Ministerio del Trabajo informó que, luego de una inspección realizada el 26 de marzo al medio de comunicación, expidió el Auto No. 0010 del 7 de abril de 2026, mediante el cual impuso medidas preventivas de ejecución inmediata a Caracol Televisión S.A., tras identificar «riesgos actuales de afectación a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras».
No es Hora de Callar Foto:No es Hora de Callar
De acuerdo con el comunicado oficial, la actuación administrativa permitió evidenciar una brecha entre los protocolos formales de la empresa y su aplicación efectiva.
Entre los hallazgos se menciona la “presunta existencia de conductas reiteradas de acoso sexual laboral, no limitadas a hechos aislados”, así como un “subregistro de denuncias, asociado al temor a represalias y la desconfianza en los canales institucionales”. A esto se suman la “falta de investigaciones disciplinarias estructuradas, pese a denuncias conocidas por el empleador” y “deficiencias en la trazabilidad y gestión de quejas, que comprometen la eficacia de los mecanismos internos”.
LEA TAMBIÉN
Se precisó que, en la visita de inspección y en los días posteriores, la cartera laboral también «recibió denuncias por presuntos actos de acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo por parte de trabajadores de la empresa». Según el Ministerio, estos elementos revelaron la posibilidad de un riesgo de «repetición de conductas y de vulneración de derechos». La entidad dijo que, entre estos, se enumera «la dignidad humana, la igualdad y el trabajo en condiciones dignas y justas».
Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, habló de la polémica de Caracol Televisión. Foto:Sergio Acero Yate. EL TIEMPO / Noticias Caracol
Por su parte, el documento señala que, aunque la empresa adoptó decisiones iniciales, como la terminación contractual con los directos implicados en las conductas denunciadas, «estas no cumplieron con los estándares de debida diligencia».
En particular, se indicó que no se evidenciaron procesos de investigación estructurados ni acciones orientadas al esclarecimiento integral de los hechos. En ese contexto, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, citado en el comunicado, afirmó: “No toleraremos el silencio ni la impunidad en el mundo laboral. Los protocolos no pueden ser un saludo a la bandera: deben funcionar y proteger efectivamente a las personas trabajadoras.”
¿Qué medidas ordenó el Ministerio de Trabajo?
Comunicado del Ministerio de Trabajo. Foto:Archivo particular
La cartera, como resultado de los hallazgos ordenó la adopción de diferentes acciones que calificó como «urgentes» que debe tomar la compañía. Al respecto, el Ministerio detalló que entre la medidas se incluye:
La protección integral de víctimas, denunciantes y testigos
Garantías de no revictimización y no represalia.
El inicio de investigaciones internas con enfoque de género
La implementación de medidas de reparación y garantías de no repetición.
También se ordenó el fortalecimiento de los canales de denuncia y su trazabilidad, la investigación sobre la filtración de información, la reconstrucción de antecedentes disciplinarios, la incorporación del enfoque de género y diversidades, así como acciones inmediatas de sensibilización y prevención.
LEA TAMBIÉN
Sobre estas disposiciones, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, indicó: “Estas medidas buscan garantizar protección efectiva y transformar las condiciones que permiten la repetición de estas conductas» y agregó que «el miedo a denunciar no puede seguir siendo la regla en ningún lugar de trabajo».
Noticias Caracol Foto:Noticias Caracol
Finalmente, el Ministerio precisó que las medidas adoptadas tienen carácter «preventivo, inmediato y obligatorio», y que su incumplimiento podrá agravar la responsabilidad del empleador. Además, señaló que estas disposiciones son transitorias mientras se adelantan las actuaciones administrativas correspondientes, y que se mantendrá un seguimiento riguroso del caso para verificar el cumplimiento de cada una de las órdenes impartidas.
Estas decisiones se suman a las actuaciones anunciadas previamente por la Fiscalía General de la Nación, que informó la habilitación del correo electrónico denuncia.acoso@fiscalia.gov.co para recibir denuncias y coordinar las investigaciones con enfoque de género.
LEA TAMBIÉN
Asimismo, el ente acusador dispuso abrir iniciativa investigativa respecto a las denuncias reveladas por la cadena de televisión contra “dos periodistas y presentadores por presunto acoso sexual”.
El caso se hizo público luego de que Caracol Televisión emitiera, el 20 de marzo, un comunicado en el que informó que había recibido denuncias.
En ese momento, la compañía señaló que “ha activado de manera inmediata los protocolos internos y los procedimientos establecidos por la ley para la atención e investigación de este tipo de situaciones”.
En el mismo pronunciamiento, la empresa indicó que adelanta la investigación correspondiente “garantizando el debido proceso, la confidencialidad y el respeto de las familias y partes involucradas, priorizando en todo momento la protección y el acompañamiento de las eventuales víctimas”. También reiteró su compromiso con la promoción de ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de acoso.
LAURA NATHALIA QUINTERO.
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.
Deja una respuesta