En el marco del 1º de Mayo, el Gobierno aprobó un Conpes sobre trabajo digno y decente que busca establecer una hoja de ruta para transformar el contexto laboral colombiano durante la próxima década.
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Prevención Foto:Grupo EULEN
Con el objetivo de llevar a cabo esta política, el Conpes establece una inversión de 1,82 billones de pesos que serán financiados del Presupuesto General de la Nación.
En el documento, que involucra a 12 entidades del orden nacional como Planeación, Ministerio de Trabajo, Minas, Ambiente, Educación, Comercio y Sena, entre otros, se establecen 104 acciones concretas.
«El bienestar laboral no es un gasto; es una inversión en productividad y desarrollo. Es la primera política que integra la realidad climática y digital con el mercado laboral. Semestralmente Planeación monitoreará los avances”, afirmó la directora del Departamento Nacional de Planeación (DNP), Natalia Irene Molina.
En específico, la nueva política busca actuar sobre cinco estrategias prioritarias. De un lado, la generación de empleo decente en el marco de la transición energética y digital que está viviendo el país. En este campo la entidad con mayor inversión a cargo será el Sena, pues tendrá 1,47 billones de pesos para la formación de nuevos empleos verdes.
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Reforma laboral: Foto:Reforma laboral:
Del otro, el Conpes se centrará en la reducción de brechas para las juventudes, vendedores informales, trabajadores de la economía popular, personas en actividades sexuales pagadas, población LGBTIQ+, víctimas del conflicto, campesinado, mujeres y grupos étnicos.
Adicional a ello, buscará que se garanticen los derechos laborales, que haya una ampliación del acceso a prestaciones de calidad y que se fortalezcan los mecanismos de diálogo social con el propósito de reducir la conflictividad sociolaboral y la territorialización de las políticas del trabajo digno y decente.
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Imagen de referencia. Foto:iStock
Para dar más garantías se propone aumentar al doble los inspectores de trabajo que hay en el país hasta llegar al estándar de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1 por cada 10.000 trabajadores.
Además, el documento indica que se realizarán inspecciones sorpresa a los cultivos de flores que contraten a trabajadoras en temporadas de alta demanda como San Valentín y Día de la Madre.
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