Medellín continúa consolidándose como un referente regional en tecnología mediante la ampliación de su alianza educativa con Google y el Centro para la Cuarta Revolución Industrial (C4IR).
En esta nueva etapa, se han habilitado 20.000 cupos adicionales para el programa Google Cloud Career Launchpad, una iniciativa diseñada para democratizar el acceso al conocimiento técnico avanzado en el Valle de Aburrá.
A diferencia de versiones anteriores, esta convocatoria se centra exclusivamente en la inteligencia artificial (IA) generativa. Esta rama tecnológica permite la creación de contenido original, desde texto y código hasta música y video, posicionándose como una de las habilidades más demandadas en la economía digital actual.
inteligencia artificial Foto:inteligencia artificial
El objetivo principal es cerrar las brechas sociales y económicas, permitiendo que la ciudadanía participe activamente en la transformación del distrito.
La formación destaca por su accesibilidad, ya que no requiere conocimientos previos en programación o ingeniería.
El curso se impartirá de forma 100% virtual, con una duración estimada de cuatro meses, lo que permite a los estudiantes avanzar a su propio ritmo.
Medellín abre 20.000 cupos gratuitos para IA Foto:Ruta N
Al finalizar el proceso, los participantes recibirán una insignia digital de Google, un aval que podrán integrar en sus perfiles profesionales para mejorar su competitividad laboral.
Los interesados tienen plazo desde el 17 hasta el 27 de marzo para realizar su inscripción. Los únicos requisitos son ser mayor de 18 años y residir en Medellín o en cualquiera de los municipios del área metropolitana.
El proceso de registro se realiza a través del portal oficial de Ruta N (rutanmedellin.org), donde los postulantes recibirán posteriormente las instrucciones para acceder a la plataforma de aprendizaje.
Importancia de esta herramienta
Medellín abre 20.000 cupos gratuitos para IA Foto:Ruta N
El Grupo Adecco presentó recientemene la sexta edición del estudio global anual, Global Workforce of the Future, titulado ‘La humanidad en el trabajo: cómo prosperar en la era de la inteligencia artificial’ el cual se realizó a 37.500 trabajadores en 31 países de 21 industrias.
Una de las conclusiones es que la integración de la inteligencia artificial está generando un «dividendo de tiempo» sin precedentes, permitiendo que los empleados ahorren un promedio de dos horas diarias gracias a la automatización. Sin embargo, el reciente estudio de Adecco revela un desafío crítico: no todos los trabajadores están reinvirtiendo ese tiempo en innovación o formación estratégica.
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Mientras que los denominados «trabajadores preparados para el futuro» (que ya representan el 37% de la fuerza laboral) utilizan la IA para potenciar su carrera, una gran parte de la plantilla global aún carece de herramientas para medir el impacto real de su labor, lo que subraya la necesidad urgente de que las empresas establezcan marcos claros de objetivos y desarrollo de habilidades.
A pesar de que el 76% de los empleados globales mantiene una visión optimista y cree que la IA está creando nuevos puestos de trabajo, la incertidumbre sobre el rol individual persiste.
El informe subraya que el sentido de propósito se ha convertido en el factor determinante para la retención de talento en esta era digital: el 99% de quienes comprenden su valor dentro de la estrategia de la empresa planea permanecer en su puesto, frente a solo un 53% de aquellos que se sienten desconectados del avance tecnológico.
Hoja de vida con inteligencia artificial Foto:iStock
De otro lado, el estudio también destacó la transición hacia un modelo híbrido entre humanos y algoritmos, la cual depende, más que nunca, de la confianza y la participación activa.
Según los datos recolectados en 31 países, la confianza en la IA se duplica cuando los empleados son involucrados directamente en el rediseño de sus funciones. Mientras que los trabajadores tradicionales muestran niveles de confianza bajos (3,3 sobre 10), aquellos que colaboran en la implementación tecnológica alcanzan una percepción de seguridad mucho mayor.
Este hallazgo sugiere que el éxito de la transformación digital no reside únicamente en la potencia del software, sino en la capacidad de los líderes para gestionar el cambio con empatía, comunicación y una visión centrada en las personas.
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