El equilibrio entre la vida, la oficina y el hogar en Colombia se prepara para un cambio estructural. Una de las garantías laborales más apreciadas por los trabajadores, el llamado «Día de la Familia», está cerca de desaparecer del mapa de obligaciones legales para las empresas.
Esta jornada, que permitía a los empleados disfrutar de un espacio semestral para fortalecer sus vínculos afectivos, tiene fecha de vencimiento: el próximo 15 de julio de 2026.
La razón de este cambio no es otra que la implementación final de la Ley 2101 de 2021, la cual estableció la reducción progresiva de la jornada laboral en el país. Al llegar al límite de las 42 horas semanales, la normativa contempla una contraprestación para los empleadores, exonerándolos de otorgar ciertos beneficios que se habían creado bajo el régimen de las 48 horas.
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Garantía con los días contados
El Día Familia se instituyó con la Ley 1857 de 2017, la cual buscaba que los empleadores gestionaran un espacio semestral, ya fuera por cuenta propia o a través de las Cajas de Compensación Familiar, para que sus colaboradores compartieran con sus seres queridos.
En la práctica, si la empresa no organizaba una actividad masiva, el trabajador tenía derecho a solicitar un día de descanso remunerado.
Sin embargo, la propia ley que reduce las horas de trabajo incluyó una cláusula de exoneración. «La Ley 2101, que previo la reducción de 48 a 42 horas de forma progresiva, como contraprestación a los empleadores por la reducción casi de un día de trabajo a la semana, eliminará algunos beneficios de forma progresiva.
El Día Familia lo creó la Ley 1857 de 2017, para que empleados compartieran con sus seres queridos. Foto:iStock
Uno de estos es el Día de la Familia. Se prevé que a partir del 15 de julio de 2026, al concluirse la reducción de la jornada laboral, desaparecerá el Día de la Familia de forma definitiva», explicó Camilo Cuervo, socio en Holland & Knight, al diario La República.
¿Qué pasa si la empresa ya redujo la jornada?
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es si pueden reclamar este derecho durante el primer semestre de este año. La respuesta depende de qué tan avanzado esté el proceso de reducción de horas en cada compañía.
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Gina García, gerente de GLR Abogados, señaló que el trabajador puede reclamar si la empresa decide no otorgarle el Día de la Familia, «siempre que la compañía aún no haya implementado la jornada de 42 horas.
En ese caso, el trabajador puede acudir al Ministerio del Trabajo por incumplimiento. Si la empresa ya redujo la jornada, la obligación desaparece y no hay lugar a reclamación», explicó la experta al mismo medio.
Reglas que aún aplican
Mientras llega la fecha límite, es fundamental recordar que este beneficio mantiene sus características de ley para quienes aún están bajo jornadas superiores a las 42 horas:
Beneficio es semestral, por lo que aún hay derecho a una jornada antes de que desaparezca en julio. Foto:Istock
- El día debe ser otorgado en una jornada ordinaria de trabajo, no en días de descanso dominical o festivo.
- Se trata de un día totalmente remunerado; no es una licencia no remunerada.
- Bajo ninguna circunstancia el empleador puede descontar esta jornada de las vacaciones del trabajador.
- El beneficio es semestral, por lo que todavía existe el derecho a una jornada antes de la fecha de corte en julio.
- El espacio puede ser gestionado a través de las cajas de compensación o directamente por el empleador.
Cambio de paradigma laboral
Con la entrada en vigencia de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), el panorama se vuelve aún más claro: otorgar este día dejará de ser una imposición legal. No obstante, las empresas que deseen mantenerlo como parte de sus políticas de bienestar interno podrán hacerlo de manera autónoma.
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Para este 2026, los colombianos trabajarán en promedio 2.238 horas anuales, una cifra significativamente menor a las 2.342 registradas el año pasado. Esta reducción de 104 horas al año es la que justifica, desde la perspectiva legislativa, que el tiempo que antes se pedía como un «permiso especial» ahora esté integrado en el mayor tiempo libre que genera la jornada semanal más corta.
Así las cosas, el tradicional Día de la Familia pasará a ser una pieza del pasado en la historia del derecho laboral colombiano, dando paso a un modelo donde el trabajador dispone de más horas semanales para gestionar su tiempo personal sin depender de una autorización semestral específica.
* Artículo desarrollado con apoyo de IA y revisado por un periodista.
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